代表紹介 | 上原達也 | XTalent, Inc. | フェアな労働市場をつくる

XTalent株式会社代表取締役

上原達也

愛媛県今治市出身、神奈川県在住。京都大学教育学部卒業後、株式会社Speeeに入社し、SEOアナリストからキャリアをスタートした後、人事部門を経て社長室での業務に従事。 2017年、タクシー配車アプリを提供するJapanTaxi株式会社（現・GO株式会社）に入社し、国土交通省との実証実験やtoBの新規サービス立ち上げ等を担当。2019年7月にXTalent株式会社を創業、代表取締役に就任。「フェアな労働市場をつくる」をミッションに、ワーキングペアレンツの転職支援サービス「withwork」を運営。人材紹介を通じて、ジェンダーギャップ解消等の社会課題にアプローチしている。コロナ禍で新たに生まれた共働きの在り方・考え方である「共働き3.0」の提唱者。自身も共働きで2児（小学生）の子育て中。

執筆・講演・取材のテーマ

子育て世代・共働き世帯のキャリア、転職
男性育休取得における企業、個人の取り組み
ジェンダーギャップ解消に向けた取り組み
女性管理職における当事者の在り方と企業の取り組み
リモートワーク環境における組織づくり

専門分野

スタートアップ・ベンチャー／採用／転職／ダイバーシティ／ジェンダーギャップ／社会学／経営／マネジメント／人的資本経営／ウェルビーイング

Web記事・インタビュー等

「子持ち様」批判の背景に長時間労働、識者に聞く解決策（日経新聞（電子版）, 2024年7月22日）
｢子持ち様｣から｢お互いさま｣へ　休暇などで不公平感なく（日経新聞（電子版）, 2024年7月22日）
「子持ち様」という俗語はなぜ生まれた？　誰もが働きやすい社会の実現が急務（日本財団ジャーナル, 2024年7月16日）
育休や時短などの制度だけでは「働きづらい」共働き世代　転職理由から見える“新しい価値観”とは（HRzine, 2024年6月25日）
「共働き3.0」、ワーキングペアレンツ向け転職サービスに登録者殺到（Human Capital ONLINE, 2024年5月31日）
子育て期の社員がひっそり辞めていく会社　5つの残念な共通項（日経xwoman, 2024年5月21日）
【子持ち様】も【子持ちでない様】も悪くない！不毛な論争に終止符を打つ「本当の解決策」とは？子育て社員を襲う「子持ち様批判」と「マミートラック」という受難（後編）（ダイヤモンド・オンライン, 2024年5月10日）
フルリモート禁止で転職…父親社員たちの苦悩｢子育てと両立できない｣（Business Insider Japan, 2024年5月9日）
「子持ち様」と呼ばれる子育て社員。対立招く企業の構造に問題は（ハフポスト日本版, 2024年4月3日）
働き方事例シリーズ vol.8「ワーキングペアレンツ」（フレキシブルシナジーラボ, 2024年3月7日）
［男らしさって？］＜２＞「子育て担う」自覚で転職…両立へ　在宅や短時間勤務（読売新聞, 2024年1月3日）
育児との両立が負担に…問われる父親の働き方（NHK WEB, 2023年12月9日）
育児で転職する男性は「あなただけではない」。ワーキングペアレンツ特化のコンサルタントが見た「時代の変化」とは（ハフポスト日本版, 2023年10月13日）
妻のキャリアを犠牲にしたくない…「共働き子育て世帯」向け転職サービス、男性の利用が5倍に増加。そのワケとは？（ハフポスト日本版, 2023年10月11日）
“出社回帰”から考えるアフターコロナの働き方。理想の出社日数は「週2日」？（ラシク, 2023年8月29日）
企業にとって待ったなしのDEI推進「バイアスの排除」が今の時代の採用には欠かせない（back check Interviews, 2023年7月27日）
新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止親たちが悲痛な声転職希望大幅増（NHK WEB, 2023年4月21日）
会社のミッションを体現。XTalentメンバーの「何かをトレードオフにしない」働き方（ミライのお仕事, 2023年3月16日）
ふたりのキャリアをトレードオフにしないために（フタリノnote, 2022年12月12日）
#父親のモヤモヤ　午後6時の会議、仕事も育児もは建前？　育休後の男性「転職考えた」(withnews, 2022年6月20日）
ワーキングペアレンツが真に活躍する社会に。新しい働き方を提供するXTalentとは（SDGs MAGAZINE, 2021年7月13日）

テレビ・ラジオ出演

Nらじ/ NHKサタデーウォッチ9

講演・登壇等

雑誌・紙媒体等

第１特集『誤解だらけの「女性活躍」女性を伸ばす会社、潰す会社』（週刊東洋経済, 2024年5月13日）
第2特集「広がれ“イクメン休業”　男女格差是正の試金石」（日経ビジネス, 2022年9月5号）

SNSなど

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