XTalent, Inc. | フェアな労働市場をつくる

XTalent, Inc. | フェアな労働市場をつくる https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html XTalent株式会社東京新聞Web版に掲載されました（代表・上原インタビュー） XTalent DEI Policy 東京新聞Web版にて掲載されました（「我が子の中学受験どうする？父親の関わり方」ウェビナー）事業の成長を通じて、社会にインパクトを与える挑戦ができるハフポスト日本版で紹介されました（理想は「夫婦でキャリア」が最多…女性の約7割がキャリアブレーキ経験も。転職サービス運営会社が調査【国際女性デー】）【2026年】共働き・子育て世代のキャリアとパートナーシップ実態調査レポートを公開 Startup Market 2026に、XTalent代表・上原が登壇 ReseMomにて掲載されました（「我が子の中学受験どうする？父親の関わり方」ウェビナー）社長名鑑にて、上原のインタビューが掲載されました（キャリアとライフをトレードオフしない世界へ！「withwork」の仕掛け人が描く次世代の働き方）「条件マッチングで終わらせない」withworkが大切にする、転職後の人生とキャリアを見据えた転職支援 NHK WORLDにて、「withwork感謝祭2025」の様子および代表・上原のインタビューが放映されました採用情報日本テレビ「上田と女が吠える夜」にて、調査データが使用されました（「男らしさ」という固定観念が男性にもたらす影響について）北海道新聞に掲載されました（「男らしさ」という固定観念が男性にもたらす影響について）「スタートアップキャリアch」に代表・上原が出演しました。転職支援を通じて社会の未来を大きく変えられることに可能性を感じたフルリモートでありながらオープンな社風で、様々なことにチャレンジできる環境持続可能な働き方の大切さを実感してきたからこそ、そんな社会の実現に貢献したい「withwork感謝祭2025」アフターレポート代表紹介東京新聞Web版にて掲載されました（育休取れたはいいけれど、復職後も子育てと向き合うには　父親も柔軟な働き方を模索）中日新聞に掲載されました（男性の育休実態調査レポート）【11/19(水)国際男性デー開催】40代からの人生再設計「父親たちのミッドライフクライシス」@オンライン東洋経済オンラインに掲載されました（「子どもの熱で休む同僚が悪いわけではないが…」”子持ち様”論争はなぜ起きるのか　職場に潜む分断の“根っこ”とは？）男性育休の“その後”の課題に挑む ― 復職後の両立を支え、離職を防ぐ企業の取り組み【11/5（水）オンライン開催】予約殺到の東大卒スーパー家庭教師と考える「中学受験における父親の関わり方」【10/22（水）オンライン開催】【国内初共催】パパコミュニティ4団体×XTalentが一堂に集結！全4回にわたるオンラインイベントを開催日経新聞に掲載されました（男性の育休実態調査レポート）朝日新聞に掲載されました（妻が妊娠中に転勤命令「なんで」その日のうちに転職サイトに登録した） XTalent株式会社、新取締役に東一圭祐氏が就任令和6年度「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールド認定を取得しました「調和における最後の砦」として、組織作りと事業の成長に挑む｜取締役就任スペシャル対談私がXTalentを推す理由【業務委託メンバー座談会】目指すのは「個々人の幸福追求」と「社会の発展」がトレードオフにならない世界【2025年7月】新バリューお披露目！XTalent全社オフサイト開催レポート少数精鋭の環境で、主体的に業務に取り組めることに魅力を感じた子育て世代やケア責任の有無に関わらず、誰もが働きやすい社会を目指していることに惹かれた【育休パパのリアル】実際に取得してどうだった？ 6期へ向けて気持ちも新たに！XTalent全社オフサイトミーティングを開催祝5周年！「withwork感謝祭」アフターレポート誰もが自分の人生に夢中になれる社会を創りたい自分と同じような育児をしながら働く男性のキャリア支援をしたい「人の可能性」にたくさん触れ、もっと一人ひとりが輝きながら働く社会を作りたいここでならWebマーケターとして幸福な状態であり続けられると思ったもっと子どもの存在がポジティブに受け入れられる世の中にしたい BLOG 【2025年】男性の育休取得に関する実態調査レポート（復職後に直面する壁、転職意向）を公開 XTalentで働くって実際どう？（仕事内容、1日の流れ、数字に対するメンバーの雰囲気）プライバシーポリシー