XTalent株式会社 代表取締役
上原 達也
愛媛県今治市出身、神奈川県在住。京都大学教育学部卒業後、株式会社Speeeに入社し、SEOアナリストからキャリアをスタートした後、人事部門を経て社長室での業務に従事。 2017年、タクシー配車アプリを提供するJapanTaxi株式会社（現・GO株式会社）に入社し、国土交通省との実証実験やtoBの新規サービス立ち上げ等を担当。2019年7月にXTalent株式会社を創業、代表取締役に就任。「フェアな労働市場をつくる」をミッションに、ワーキングペアレンツの転職支援サービス「withwork」を運営。人材紹介を通じて、ジェンダーギャップ解消等の社会課題にアプローチしている。コロナ禍で新たに生まれた共働きの在り方・考え方である「共働き3.0」の提唱者。自身も共働きで2児（小学生）の子育て中。
執筆・講演・取材のテーマ
- 子育て世代・共働き世帯のキャリア、転職
- 男性育休取得における企業、個人の取り組み
- ジェンダーギャップ解消に向けた取り組み
- 女性管理職における当事者の在り方と企業の取り組み
- リモートワーク環境における組織づくり
専門分野
スタートアップ・ベンチャー／採用／転職／ダイバーシティ／ジェンダーギャップ／社会学／経営／マネジメント／人的資本経営／ウェルビーイング
Web記事・インタビュー等
- キャリアとライフ、どちらも諦めない道は必ずある│「ひとりじゃない子育て」Vol.2 上原達也さん（XTalent株式会社代表）（2026年6月3日, ソラミドmado）
- XTalent社長 上原達也さん 妻は出社で僕は在宅勤務 娘たちに「父は外で仕事、母は家事」という固定観念は、ない。（東京新聞（電子版）, 2026年3月8日）
- 育休取れたはいいけれど、復職後も子育てと向き合うには 父親も柔軟な働き方を模索〈みんなでもっと男性育児〉（東京新聞（電子版）, 2025年11月27日）
- 妻が妊娠中に転勤命令「なんで」その日のうちに転職サイトに登録した（朝日新聞, 2025年8月24日）
- 広がる出社回帰、育児中社員など不安の声 企業の対応は（日経新聞, 2025年5月22日）
- （８がけ社会）長時間労働の呪縛、解き放たれるとき 家庭もキャリアも大事――男性も当たり前に「家庭もキャリアも」男性の希望者激増 転職サービスから見えた変化」（朝日新聞, 2024年12月22日）
- 「男だから仕事」への違和感 育休を経て男性たちがたどり着いた「滅私奉公しない」働き方（テレ朝News, 2024年12月21日）
- （ＴｈｉｎｋＧｅｎｄｅｒ）男性の育休、増えてるけど 国際男性デー（朝日新聞, 2024年11月19日）
- 「子持ち様」批判の背景に長時間労働、識者に聞く解決策（日経新聞（電子版）, 2024年7月22日）
- ｢子持ち様｣から｢お互いさま｣へ 休暇などで不公平感なく（日経新聞（電子版）, 2024年7月22日）
- 「子持ち様」という俗語はなぜ生まれた？ 誰もが働きやすい社会の実現が急務（日本財団ジャーナル, 2024年7月16日）
- 育休や時短などの制度だけでは「働きづらい」共働き世代 転職理由から見える“新しい価値観”とは（HRzine, 2024年6月25日）
- 「共働き3.0」、ワーキングペアレンツ向け転職サービスに登録者殺到 （Human Capital ONLINE, 2024年5月31日）
- 子育て期の社員がひっそり辞めていく会社 5つの残念な共通項（日経xwoman, 2024年5月21日）
- 【子持ち様】も【子持ちでない様】も悪くない！不毛な論争に終止符を打つ「本当の解決策」とは？子育て社員を襲う「子持ち様批判」と「マミートラック」という受難（後編）（ダイヤモンド・オンライン, 2024年5月10日）
- フルリモート禁止で転職…父親社員たちの苦悩｢子育てと両立できない｣（Business Insider Japan, 2024年5月9日）
- 「子持ち様」と呼ばれる子育て社員。対立招く企業の構造に問題は（ハフポスト日本版, 2024年4月3日）
- 働き方事例シリーズ vol.8「ワーキングペアレンツ」（フレキシブルシナジーラボ, 2024年3月7日）
- ［男らしさって？］＜２＞「子育て担う」自覚で転職…両立へ 在宅や短時間勤務（読売新聞, 2024年1月3日）
- 育児との両立が負担に…問われる父親の働き方（NHK WEB, 2023年12月9日）
- 育児で転職する男性は「あなただけではない」。ワーキングペアレンツ特化のコンサルタントが見た「時代の変化」とは（ハフポスト日本版, 2023年10月13日）
- 妻のキャリアを犠牲にしたくない…「共働き子育て世帯」向け転職サービス、男性の利用が5倍に増加。そのワケとは？（ハフポスト日本版, 2023年10月11日）
- “出社回帰”から考えるアフターコロナの働き方。理想の出社日数は「週2日」？（ラシク, 2023年8月29日）
- 企業にとって待ったなしのDEI推進 「バイアスの排除」が今の時代の採用には欠かせない（back check Interviews, 2023年7月27日）
- 新型コロナ5類移行で在宅勤務廃止 親たちが悲痛な声 転職希望大幅増 （NHK WEB, 2023年4月21日）
- 会社のミッションを体現。XTalentメンバーの「何かをトレードオフにしない」働き方（ミライのお仕事, 2023年3月16日）
- ふたりのキャリアをトレードオフにしないために（フタリノnote, 2022年12月12日）
- #父親のモヤモヤ 午後6時の会議、仕事も育児もは建前？ 育休後の男性「転職考えた」(withnews, 2022年6月20日）
- ワーキングペアレンツが真に活躍する社会に。新しい働き方を提供するXTalentとは（SDGs MAGAZINE, 2021年7月13日）
テレビ・ラジオ・Youtube出演
- キャリアとライフをトレードオフにしない転職！？欲張りな転職とは？【＃わたしの転職／ホンネの座談会】（テレ東BIZ）
- 【子育てとキャリアの両立は可能か？】男性の“共育“が鍵になる時代｜共働き世代の働き方・転職市場のリアルを徹底解説【ゲスト：XTalent株式会社 上原達也さん】（スタートアップキャリアch）
講演・登壇等
- Startup Market 2026：迷っていいし、変えていい。2026年、女性のキャリアの本音。（2026年6月20日）
- IVS2025：スタートアップ経営と変化する男性のキャリアとライフ（2025年7月3日）
- E&Jフェス！未来のアタリマエ～ダイバーシティで次にいこう。＠丸の内（2024年10月11日）
- Tokyo Startup Diversity Day：「育児も起業も諦めない: スタートアップ環境で育む家庭とキャリア」 (2024年5月14日）
- 子連れMBA主催「共働き3.0」?! 家族みんながごきげんに過ごせるあなたらしいスタイルを見つけよう （2024年4月、5月）
雑誌・紙媒体等
- 第１特集『誤解だらけの「女性活躍」 女性を伸ばす会社、潰す会社』（週刊東洋経済, 2024年5月13日）
- 第2特集「広がれ“イクメン休業” 男女格差是正の試金石」（日経ビジネス, 2022年9月5号）
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