労働市場には、たくさんのアンフェアがある。 私たちはワーキングペアレンツの転職支援事業によって創業し、 たくさんの個人や企業の声を聴く中でこの課題の大きさ、 複雑さを目の当たりにしてきました。 紐解くとそれは日本におけるジェンダーギャップ、 いわゆる「ガラスの天井」や「マミートラック」といった 家庭でケアワークを担う人材に向けられるステレオタイプ、 また意思決定層における多様性の欠如といった社会課題によるものです。 この課題はとても複雑で、 家父長制度や行動経済成長期の成功モデルといった、 様々な要素が絡み合って形成されています。 他方、人口減少社会である日本において、 多様な人材が能力を十分に発揮し続けられる組織でいられるかは、 企業の持続的な成長を左右する大きな命題です。 この課題は、子どもたちの世代までに解かなければならない、と思っています。 私たちは日本におけるDEIをデータとテクノロジーによって推進し、 この複雑な課題を紐解き、連続的な事業創造によって解いていきます。 事業を通じて多様なリーダーが生まれ、 あるゆる個と組織がエンパワーメントされるように。 私たちは持続可能な成長をしていきながら、 社会に大きなインパクトを与える存在を目指します。 XTalent株式会社 代表取締役 上原達也 ■代表上原の紹介はこちら