育休中の転職検討は男女ともに3人に1人。理由は、女性「給与が低いため」男性「企業の将来性に疑問を感じたため」

育児・介護休業法の改正により、令和4年4月1日から「雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化」「有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」が施行されます。XTalent株式会社（本社：東京都港区 代表取締役：上原達也）が運営する、ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』では、改正育児・介護休業法の施行を目前に育休取得者と企業の現況を把握することを目的に、育休取得経験のある男女2,000名と経営者・人事2,129名を対象に意識調査を実施。育休取得者と企業間の意識の実態、認識ギャップ等が調査を通して明らかになりました。

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※本リリースおよび調査レポートでは、育児休業のことを略称（育休）で記載します。