春と言えば、育児休業からの職場復帰が多い季節。子どもたちは新たな環境である保育園で過ごし始めます。しかし、保育園入園直後から数ヶ月、あるいは数年にわたって「保育園からの突然の呼び出し」がワーキングペアレンツを悩ませています。
子どもたちは、新たな環境への対応に加え、免疫力が未発達であるため、初めての集団生活で菌やウイルスをもらいやすく、次々と感染症にかかります。保育中に発熱等の症状が見られると、電話等で連絡が入り、親はできるだけ早いお迎え対応を求められます。このようにして、入園後に子どもの感染症等で頻繁に早退やお休みを繰り返す現象を、SNS上では「保育園の洗礼」とも呼ばれ、話題になっています。
この現象は、親のキャリアにも大きな影響を及ぼします。ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」には、「現職が子育てに理解がなく、呼び出しによる早退や欠勤に対して白い目で見られてしまう」等の理由から、転職を検討する方の声も寄せられているのです。
仕事を頑張りたい一方で、子どもの体調不良もちゃんとケアしたいという難しいバランスの中で、実際にワーキングペアレンツはどのような課題を抱えているのか、そしてどのように対策しているのか、実態を把握するため本調査を実施するに至りました。
本調査は、当事者であるワーキングペアレンツが悩みを解決するヒントを得るだけではなく、保育園へ入園予定の子どもを育てるワーキングペアレンツが所属する企業にも、エンゲージメント向上や従業員の活躍推進の一助となれば幸いです。
▼プレスリリースはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000049256.html
▼調査レポートはこちら
https://media.withwork.com/article/990
▼ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス『withwork』とは
https://withwork.com/
