2022年10月25日、「フェアな労働市場をつくる」をミッションに掲げるXTalent株式会社（クロスタレント / 本社：東京都港区、代表取締役：上原 達也）は、自社およびステークホルダー全体のDEIを推進することを目的に、DEI Policyを策定しました。
▼XTalent DEI Policy
https://xtalent.notion.site/XTalent-DEI-89c40abfd56844bc9bb54e1fbe19d562
▼プレスリリースはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000049256.html
代表取締役の上原達也のnoteにも、DEI Policy策定の背景を記載しています。
▼上原達也 | note
「DEI推進カンパニーとして、DEI Policyを考え抜いた話。」
XTalent DEI Policy策定背景
XTalentはこれまで、ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」、女性社外取締役のマッチングサービス「withwork executive」、DEIコンサルティング事業を通じて、「フェアな労働市場をつくる」というミッション実現に邁進してきました。
それら事業を通じて、あらゆる組織におけるDEIの重要性を痛感すると同時に、調査レポートの作成・公開、各種イベント、DEIカンファレンス等を行ってきましたが、ポリシーという形の統一指針はこれまでありませんでした。しかし、DEI（Diversity, Equity and Inclusion）は、組織や事業における多様性・公平性・包摂性という極めて広範囲で多層的な概念であるがゆえに、その社内外での推進のためには、まずは自社のポリシー策定が重要であると判断し、この度、策定・公開に至りました。
本ポリシーはXTalent社内だけでなく、事業を通じてかかわる全てのステークホルダーの皆様に向けています。
今後も情報の透明性を担保した形で多様な取り組みを実施し、公開してまいります。
Purpose / Vision
XTalentはDEIを推進するにあたり、以下のPurposeを設定し、ステークホルダーごとのDEI Visionを宣言します。
Purpose
誰もが自分らしくいられることで組織のパフォーマンスが最大化され、「フェアな労働市場をつくる」というミッション実現に近づくこと
Vision
XTalentで働くみなさんへ
誰もが弱さを開示でき、その人らしい活躍の場がある
withworkユーザーさんへ
キャリアとライフをトレードオフにしない、その人らしい選択肢を提供する
社会へ
フェアな労働市場をつくる
推進体制
代表取締役を含めた「DEI development team」を形成し、従業員だけでなく、社外の業務委託メンバーをチームに加え、第三者視点を交えた多様な取り組みを検討・実施・発信する組織横断チームを構築しています。
インクルージョン向上のための取り組み
ミッション・ビジョンの実現を目指して企業活動をする中で、多様な文化を受け入れる組織であること、またインクルージョン向上のための取り組みを継続することは欠かせません。XTalentでは、誰もが公平に働けるようにするため、制度・組織構造を基盤に多様な業種・業界から集まったメンバーが活躍するためのバリュー（行動指針）、そして本ポリシーを設けています。これらを軸に、事業運営やトレーニングの実施、サーベイや1on1、全国各地のメンバーが集まるオフサイトmtg等を行っています。
